ИИ-рекрутер линейного персонала
Разбирает доступные отклики, уточняет опыт и готовность кандидатов, готовит краткий список для рекрутера.
01Где теряется время
Рекрутер повторяет одни и те же вопросы и вручную сравнивает резюме. Подходящие кандидаты теряются в общей очереди откликов.
02Как работает решение
- Сопоставляет доступные резюме и отклики с согласованными требованиями вакансии.
- Уточняет опыт, график и заявленные документы по утверждённому сценарию.
- Готовит карточку кандидата с основаниями оценки и передаёт рекрутеру.
03Три режима работы
- По расписанию
- Ежедневная подборка кандидатов и недельный обзор воронки найма.
- По событию
- Появился кандидат с нужным профилем или по вакансии нет движения в течение согласованного срока.
- По запросу
- Подборка по требованиям вакансии, выжимка по кандидату или черновик объявления.
04Что остаётся у человека
Рекрутер проверяет документы и принимает решения о приглашении, отказе и найме. Оценка ИИ — подсказка с основаниями, а не кадровое решение.
05Что проверим на пилоте
- Проверить доступ к откликам и основания обработки данных кандидатов.
- Настроить один процесс: первичный отбор по одной вакансии.
- Согласовать с заказчиком метрику приёмки: соответствие рекомендаций ручной оценке рекрутера.
Частые вопросы
Как проверяется опыт и действительность удостоверения?
Система фиксирует сведения кандидата и доступные документы. Подлинность и соответствие требованиям проверяет ответственный сотрудник.
Оценка кандидата означает автоматический отказ?
Нет. Рекрутер видит основания и пробелы в данных и сам решает, кого приглашать на следующий этап.
Связанные решения
Цифровой кадровик
Документы сотрудников на объектах приходят частями. Кадровику приходится вручную сверять реквизиты, подписи и сроки договоров.
Инспектор допусков и охраны труда
Сроки документов ведутся в отдельных таблицах. Перед назначением на объект трудно проверить весь комплект требований к человеку и технике.
Интерактивные тренажёры и симуляторы
Новичкам повторяют одинаковые объяснения, а прочитанный регламент не показывает, что человек понял. Результаты обучения трудно сравнить и разобрать.